2026年以来，涟水县牢牢把握高质量发展首要任务，突出“稳就业、优社保、育人才、筑和谐”四大主线，奋力实现“十五五”良好开局，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

一是聚焦中心大局，服务高质量发展。聚焦涟水县四大主导产业集群和“专精特新”企业，依托人力资源市场、就业见习基地等载体，动态更新重点企业用工需求清单，面向重特大项目企业开展招聘活动不少于90场，建立重点企业用工服务专员制度，实行“一企一策”精准对接。牢固树立“人人都是招商员、人人都是营商环境”的全员招商理念，立足人社职能优势主动作为、靠前服务，将人力资源保障嵌入招商选资全流程，为县域经济高质量发展蓄势添能。

二是精准推进就业工作，筑牢民生坚实底线。大力实施就业优先战略，精准对接企业用工需求与个人求职意愿，开展直播带岗、线下选岗等数字化便民服务，为用人单位与求职者搭建高效沟通桥梁。深入开展全民技能提升工程，建立企业用工需求、紧缺专业目录和技能提升意愿“三类台账”，支持企业通过订单、定制、定向及项目化模式培育人才，提供“培训+评价+荐岗+增收”全链条服务，计划开展补贴性职业技能培训5000人次以上。全力兜牢重点群体就业底线，加大就业困难人员就业援助力度，实施离校未就业高校毕业生就业促进与创业引领计划，推动返乡人员留乡就业创业，统筹推进城乡就业协同发展，扎实开展再就业帮扶行动，力争实现城镇失业人员再就业2500人以上，帮扶就业困难人员就业1200人以上，助力900人以上实现自主创业。

三是强化人才支撑，加强人才队伍建设。着力抓好人才引育留用全链条工作，以高质量人才供给夯实县域发展核心竞争力。统筹组织600名在淮大中专院校学生来涟实习，搭建校企人才供需对接桥梁。计划组织4场以上“进校园进企业”专项活动；举办30余场人才夜市特色招聘活动，为地方产业发展储备青年人才。筹办“青春逐光 筑梦安涟”主题宣传系列活动，每月定期举办高层次人才专项访谈，传达“此处安心是吾乡”所蕴含的温情与责任。做好专业技术人员职称评审服务保障工作，加大乡土人才培养与举荐力度，精准落实高校毕业生生活补贴、探亲交通补贴、人才购房补贴、就业补贴及创新人才薪酬补贴等政策，不断增强人才归属感与获得感。

四是构建和谐劳动关系，维护劳动领域稳定局面。强化执法监察，常态化开展“双随机”执法检查及劳动用工、禁止使用童工、劳动合同规范等专项执法行动，严厉打击各类违反劳动保障法律法规的行为，维护职工合法权益。聚焦源头治理，会同行业主管部门对在建工程项目开展全面排查和拉网式检查，严格落实属地管理、行业监管责任，加大根治欠薪监管力度。深化调解工作，通过调研、专题培训、建立企业人力资源负责人联络群等多渠道、多形式服务企业，提升企业劳动用工管理水平，提升劳动争议化解效能。